労務関連の相談ということで、お世話になっている町議から紹介された女性が事務所に見えて、会社への退職届の作成と発送を依頼されました( ・∇・) | 行政書士として宇都宮で相談者様に寄り添いブログでも最新情報を発信します

いつもお世話になっている町議の方の紹介という女性が、事務所に見えた。

「こちらにどうぞ。」とソファーに手招きして座ってもらった。

町議からは、労務災害問題の依頼と事前に伺っていたが、話を伺ってみると、どうやら退職届の作成と発送とを代行して欲しいとのことらしい。

特段聞く必要はなかったが、何やら少し気にはなったので、「余計なことではありますが」と前置きはして、「もし差し支えなければ、このように退職を決意するに至った経緯をお話し願えますか？」と、なぜ事務所まで相談に来る気持ちになったのかも含め、伺った。

すると、やはり、こういった労務相談においては、裏には何らかの問題が隠れているようで、今回も、彼女は、会社の上司からストーカー紛いの嫌がらせを受けているということで、そのことも含めて私の事務所に相談に見えたらしい。

その会社の上司は、業務外においても、執拗に業務に直接関係しない電話をかけてきたり、メールを送信してきたりするらしい。

いくら会社の上司といえども、業務外の時間帯に、相談者の女性にそのような行為を繰り返すのは、当然問題であり、これは、もう労務上のパワハラとかという話ではなく、その程度がひどければ、ストーカー規制法にも抵触する危険な犯罪行為ともなりかねない。

私は、「その会社の上司のストーカー紛いの行為については、今回どうしますか？」というような問いかけを、相談者に行なったが、少し悩んだ挙句、「今回は退職届の作成と発送を依頼するだけで結構です。」とのことだったので、会社宛の退職届と、突然の辞職によって、会社にご迷惑をおかけしたことに対する謝罪を内容とした「お詫び」と題する書面を作成した。

ただ、帰り際には、今後もし仮に、会社を退職した後にまで、執拗に相談者に電話してくることなどがあったら、気軽に連絡してください、こちらには弁護士も連携して付いていますのでとの旨は伝えた。