職場の上司との関係は、誰しもが難しいものだと感じるところだが、毎日のように喧嘩になって、挙句に解雇通告とは耐えられないよね〜(_ _).｡o○ | 行政書士として宇都宮で相談者様に寄り添いブログでも最新情報を発信します

事前に電話があって、「今から、労務関連なんですが、ご相談に伺ってもよろしいですか？」ということだったので、「はい、どうぞ。」ということで、事務所でお待ちしていると、事務所脇の駐車場に入る車の音。

事務所のドアを叩いて入って来た、身支度からして上品な女性の方は、自分が日頃お世話になっている、某町議の奥様だった。

事務所に入るや、「いつも、主人が色々相談を持ちかけまして、お世話になっております。」とおっしゃるので、「いえ、本当にこちらこそお世話になっております。」と即座に返答した。

旦那さんの町議の方には、法務相談のお客様を紹介して頂いたり、色々な企業の社長を紹介して頂いたりと、いつもお世話になりっぱなしだ。

その女性は、相談者の世話役であるらしく、ひとり、ふたりと相談者らしき人物が事務所内に入って来た。

今日は、男女二人いるうちの、男性の方の会社での労働問題に関する相談らしい。

ソファーに全員座って頂いた後に、自分の方から相談内容を把握するために、手短に切り出した。

「どういったご相談でしょうか？」

「実は、会社で、上司との折り合いが悪く、毎日のように喧嘩になっていたのですが、ある日、明日から会社に出てこなくていいからという指示だったので、家に閉じこもっていたら、こんなものが郵送されて来たんです。」

と言って、会社が差し出した郵便物を自分に手渡して、こう言った。

「なんの連絡もないと思っていたら、突然会社から解雇通知書が届いて、どうしたらいいのか分かりません。理由も言われないことに非常に腹が立っています。」

そりゃそうだろうな、理由もなしに会社をクビにされるなんて、自分が当事者だったら、やっぱり、腹が立つもんな、こりゃ問題だよなと思った。

「相談内容はだいたい分かりました。では、これから、もっと会社での出来事を、詳しく具体的に述べてもらえますか？」

と言って、その後、２、３時間に亘って、夕方薄暗くなるまで、彼の主に労働問題について相談を受けた。

具体的な事実を差し支えない範囲で挙げると、まだ、会社に採用されて日が浅い相談者に対して、業務上教育する立場の上司が、何か書類作成をミスしたり、受付でお客さんの案内間違いをしたりすると、「お前みたいな能無しはクビだ。クビ。」と頭ごなしに雷を落とし、それにびく着いた相談者が、驚いて固まったような状態でいると、「お前は、病気持ちか。気持ち悪いな。」と、相談者の人権をもろに侵害するような暴言を吐くのだという。

さらには、些細なことにいちゃもんをつけ、例えば、たまたま相談者の足が上司のゴミ箱に当たった際には、「わざと蹴ったな。謝れ。ここに膝をついて謝れ。」と、言われた上、別室に呼ばれて、長時間お説教を受けたのだという。

これが会社で起きる事実かと耳を疑ったが、もうこうなると企業倫理も気にはなるし、いくら相談者と上司との相性が合わないとしても、深刻な労働問題としての上司からのパワハラだろう。

確かに、会社でのパワハラは、なかなか解決できない重要課題だろうが、それが原因で、相談者のように意に沿わない退職に追いやられたりするのは、法務問題に携わる者としては見過ごせないので、まさに身近な相談役として、会社の就業規則のことやら、解雇する際の管理上の手続きなどについて説明した。

本件の場合には、問題の根が深そうなので、第一に相談を受ける者として、自分が概括的なことは言ったつもりだが、後は、提携の弁護士に事情を説明して引き継ぐことにした。